小企业管理者面临心理健康“平衡法案”
2022年11月11日发布
小型和微型企业的管理人员很少有机会获得心理健康方面的建议和指导
这项yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临, yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临商业与社会学院和伦敦国王学院ESRC社会与心理健康中心的yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临人员得出了这一结论, 揭示了管理者的形象, 许多人几乎没有接受过心理健康问题的培训或处理心理健康问题的经验, “在钢索上玩杂耍”，在支持和绩效管理之间寻找微妙的平衡.
在对经理们的一系列深入访谈中, yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临人员发现，在小型和微型企业中，一名员工的心理健康问题可能会迅速影响到同事，并迅速渗透到整个员工队伍中. 小型工作场所的紧密社交和物理距离加剧了对同事的影响.
两难的境地
yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临人员发现，管理者在平衡员工个人需求与对员工整体表现和福祉的影响时，会感到紧张. 那些在管理心理健康问题方面有一定经验的人采取了更自信的方法来应对这些挑战, 而缺乏经验的管理者往往更为谨慎.
经理们还纠结于是通过非正式方式还是通过更正式的程序来处理员工的心理健康问题.
yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临表明，小型和微型企业的管理人员很少能获得职业卫生或人力资源管理部门的咨询和指导, 在大型组织中，哪一种是常态.
孤立的
类似的, 将患有精神健康问题的员工重新安排到其他岗位或另一个团队, 大公司通常使用的是哪一种, 小型和微型企业不是一个选择吗.
简·苏特博士，来自yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临 商业与社会学院, 她说:“在处理同事的心理健康问题时, 经理们常常会感到难以置信的孤立. 这可能会对管理者本身造成情绪上的伤害. 有些人觉得平衡每个人的需求就像在钢索上玩杂耍一样。”.
“许多管理者与员工关系非常亲密，有些人更把他们视为朋友和家人. 他们经常担心，在处理心理健康问题上过于严厉可能会影响到整个劳动力.”
在线支持
管理人员可以在网上获得大量支持，以解决员工的心理健康问题, 但一些小型和微型企业的管理者发现，寻求适当支持的挑战势不可挡.
苏特博士说:“重要的是要指出，在小型和微型企业中，许多与心理健康有关的问题没有直接的解决方案. 员工的心理健康问题不一定源于工作场所内部，管理者也无法解决. 但他或她仍然需要管理它.
“需要加大对管理和领导技能的投资. 在…的一个小组织中, 说, 10个员工, 它只是业主经理承担所有的管理责任.”
这项yd12300云顶线路 -yd12300云顶线路有限公司登录入口-欢迎光临发表在 国际小企业杂志, 对21家英国小型和微型企业的经理进行了采访，重点关注了45名员工的个人案例.
进一步的信息:
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